晋圣公司亿欣煤业严格贯彻落实集团公司纪委、晋圣公司纪委各项决策部署，确立了“11125”党风廉政建设工作思路，一体推进“三不腐”，为矿井实现全年目标任务和高质量发展提供坚强纪律保障。

　　就如何推动全面从严治党向基层延伸，晋圣公司亿欣煤业专职纪检员焦尧表示，按照全面从严治党要求，公司努力营造与上级党委决策部署相适应、与企业生产经营相匹配、与职工群众愿望相呼应的风清气正的干事创业环境。

强化“不敢腐”的震慑

　　公司始终坚持“有案必查、违纪必究”的原则，重点对煤炭销售、物资采购、招标比选等重点领域存在的吃拿卡要、以权谋私等违纪腐败问题进行严肃查处。坚持纪在法前、纪严于法，精准运用监督执纪“四种形态”，发挥约谈、函询、诫勉等手段的预防作用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大领导干部明底线、知敬畏。认真做好案件查办“后半篇文章”，对发案单位下发纪律检查建议书，督促抓好教育整改工作，并做好受处分人员的回访教育、处分决定执行“回头看”等工作。

筑牢“不能腐”的堤坝

　　公司立足纪检监察“监督的再监督”职能定位，督促业务部门对现有管理制度进行修订完善，堵塞业务管理漏洞，扎紧制度笼子。进一步强化政治监督，依托党总支全面监督、纪检专责监督、支部和职能部门联动监督的监督体系，列出政治监督任务清单，重点加强对“第一议题”制度、“三重一大”制度决策、民主集中制执行情况的监督，持续深化细化“四责协同”机制。

　　公司以开展“清风、利剑、清朗”三项行动为抓手，聚焦煤炭销售现场管控、监控系统、合同、票据管理等重要环节“不散光”，确保工程建设、物资采供、招投标和修旧利废管理重点项目“不走样”。每月对各单位执行制度情况开展监督检查，对制度、程序执行不到位及其他违规违纪行为进行严格考核和责任追究。持续深入开展“收送红包、吃拿卡要”“吃空饷”“十五假”等专项整治活动，将专项行动向工分奖金分配、安全检查、“三违”隐患处置等各环节领域扩展，对违反中央八项规定精神、“四风”问题隐形变异等露头就打，做到靶向纠治，发现一起，严查一起。

增强“不想腐”的自觉

　　公司坚持把党风廉政警示教育融入到日常会议中，利用周二早调会坚持开展“每周一案例”警示教育活动，以常态化警示教育积极营造“不想腐”氛围。突出重要节点专题教育和廉政提醒教育，通过节前提醒谈话、签订《廉洁承诺书》、发送廉洁短信等方式，做好专题教育和廉政提醒，引导党员干部在工作时间遵规守纪，同时，加强“八小时以外”的自律。通过打造廉洁文化走廊、参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办廉政书画作品展等方式，时刻警醒广大党员干部要时刻紧绷纪律规矩之“弦”，永葆廉洁本色。

　　在加强纪检队伍建设方面，公司以推进纪检工作规范化、制度化为抓手，补短板、强弱项，把重点难点问题研究透彻，并转化为行之有效的规章制度，推动制度机制完善创新。加强纪检队伍培养，建立“周学习”制度，对党纪国法、重要制度规定等内容认真学习，树牢法治意识、程序思维，规范履职用权；注重纪律规矩落地，采取人文关怀、刚性管理相结合的方式，促使纪检人员公正用权、干净用权，确保案件查办无事故、办案人员零违纪，努力打造一支政治合格、素质过硬、忠诚干净担当的纪检队伍。